Las condiciones de trabajo y el medio ambiente laboral: Un análisis desde la OIT

 

Figura 1. Imagen de Timetoast.

En el presente blog, nos embacharemos en un viaje para comprender las condiciones de trabajo en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Abordaremos este tema desde una perspectiva integral, examinando no solo las condiciones en si, sino también el medio ambiente de trabajo en el que se desarrollan las actividades laborales.

Evolución de la seguridad y salud en el trabajo

Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT

El modelo de condiciones de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se originó a partir de la creación misma de la organización en 1919, como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT fue establecida con el objetivo de promover la justicia social y los derechos laborales como parte integral de la paz mundial. Desde entonces, ha desarrollado numerosos estándares y recomendaciones en relación con las condiciones de trabajo, incluyendo horas de trabajo, seguridad y salud ocupacional, remuneración, igualdad de género en el trabajo, entre otros.

Concepto de las condiciones de trabajo. 

Figura 2. imagen de Master logística.

Las condiciones de trabajo se refieren al entorno físico, social y organizacional en el que se lleva a cabo el trabajo. Este concepto abarca diversos aspectos que pueden afectar la salud, la seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores. Algunos de los elementos que componen las condiciones de trabajo incluyen:

• Horario de trabajo
• Remuneración y beneficios.
• Ambiente físico.
• Relaciones laborales 

Concepto del medio ambiente de trabajo. 

Figura 3. Imagen de OXFAM Intermón

El medio ambiente de trabajo se refiere al conjunto de condiciones físicas, sociales y organizacionales en las que se desarrolla la actividad laboral. Este entorno incluye tanto los aspectos tangibles, como las instalaciones, equipos y materiales de trabajo, así como los aspectos intangibles, como las relaciones laborales, la cultura organizacional y el clima laboral. En resumen, el medio ambiente de trabajo abarca todos los elementos que pueden influir en la salud, la seguridad, el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.

¿Es importante  implementar medidas de  prevención y control en el puesto?

El diseño e implementación de medidas de prevención y control en el puesto de vigilante es una inversión fundamental para garantizar la seguridad de un edificio. Estas medidas permiten reducir los riesgos, proteger a las personas y los bienes, minimizar las pérdidas, mejorar la imagen del edificio y cumplir con la normativa legal.

Condiciones de trabajo: elementos proceso de trabajo
Elementos del proceso de trabajo	Factores (fuentes generadoras)	Descripción		Identificación  Peligro ocupacional
Objeto de trabajo/sujeto de trabajo (cuando el proceso de transformación se realiza sobre individuos)	Insumos, materias primas, productos intermedios y finales (que son trasformados en bienes y servicios)	manejo del Chu(basurero) Manejo de planta de luz.		Eléctrico-alta y baja tensión.    Locativo- Condiciones de aseo.
	Individuos	Vigilante		Biomecánicos
Medios	Máquinas, equipos, herramientas	Computador		Publico- Robo
Actividad humana	Demandas físicas (carga física)	Estática (trabajo de pie, trabajo sentado)	Se encontrará gran parte de su turno de pie si le toca en portería, donde recibirá a los propietarios, abrirá la puerta y se encontrará sentado si le toca en la recepción frente a las cámaras pendiente de quien entra y sale.	Biomecánico- al permanecer sentado mucho tiempo presenta una postura prolongada.
				Biomecánico - Al pasar mucho tiempo de pie presenta movimiento repetitivo.
		Dinámica (manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos)	Movimiento repetitivo al estar abriendo y cerrando puerta.	Biomecánico- movimiento repetitivo
	Demandas intelectuales (Carga mental)	Cantidad y complejidad de la información /volumen de trabajo /ritmo de trabajo /repetitividad	El ritmo del trabajo puede ser no muy fluido dependiendo de la hora del día o madrugada a la hora de recibir a los propietarios, encargos o domicilios.	Psicosocial-Jornada de trabajo - trabajo nocturno. Psicosocial-Características de la organización - comunicación.
		Autonomía /toma de decisiones (libertad de decisión sobre aspectos relacionados con la tarea)	Si hay autonomía en la toma de decisiones ya que es libre de decidir si ayuda a los propietarios a la hora de subir o bajar algún objeto de su departamento.	Biomecánico- Esfuerzo. Psicosocial- Características del grupo social del trabajo.
		Grado de atención (exigencia del puesto)	El puesto requiere un grado de precaución por el manejo de computadores, manejo de planta eléctrica o de energía.	Publico- Robo. Eléctrico-alta y baja tensión.
		Responsabilidad (que exige la tarea) y estatus que implica	El puesto de trabajo exige responsabilidad, buen manejo del publico y ser diligentes.
		Aspectos individuales (capacidad de rendimiento, capacidad de adaptación, posibilidad de recuperación, necesidades individuales y sociales, tolerancia)	Se consideran positiva los aspectos individuales por la fácil adaptación, buen rendimiento, buena comunicación con los visitantes y propietarios.
Condiciones de la organización del trabajo	Jornada	Mixta
	Características del empleo	Salario	Salario mínimo vigente
		Estabilidad en el empleo	Estable
		Categoría profesional	Bachillerato
		Antigüedad	No aplica
	Características de mando (democrático, paternalista, autocrático, entre otros)	Las características de mando no son indispensable en el puesto de vigilante.
	Formas de control (supervisión, control calidad, productos)	Se realizan pruebas de los sistemas de seguridad cada 2 meses siempre y cuando no muestren anomalía, realiza rondas regularmente por el edificio para observar cualquier actividad sospechosa.		Físico- Temperatura externo- frio o calor.
	Canales de comunicación (que se establece para la realización correcta de la tarea)	No cuentan con canales de comunicación entre ellos.
	Relaciones (con los departamento o área de la empresa, como con otras personas)	En el edificio se busca mantener un buen ambiente entre trabajadores y propietarios, pero de vez en cuando existen desacuerdo o imprudencia que no generan ese buen ambiente.		Psicosocial- Característica del grupo social del trabajo-Calidad de interacción, trabajo en equipo. Psicosocial-Característica de la organización del trabajo- Comunicación.
	Desarrollo profesional (crecimiento personal y profesional)	Pueden adquirir más conocimiento que ayuda al manejo del empleo mejor.
	Beneficios (que genera la empresa a sus trabajadores)	La empresa genera conocimiento para el crecimiento personal y profesional.
	Características de la empresa (tamaño, tipo de actividad, ubicación	El edificio Bahía de Cartagena se encuentra ubica en Bocagrande, un edificio grande de mas de 10 pisos el cual tiene apartamentos arrendados y propios.
Condiciones de ambiente de trabajo	Condiciones de las instalaciones de la empresa y del puesto de trabajo	Las instalaciones del edificio se encuentran en buen esta.

 

 

 

 

 

Referencias Bibliográficas

 Organización Internacional del Trabajo (OIT).(2016.). 23 condiciones de trabajo .23 Condiciones de trabajo (Plataforma de recursos de trabajo decente para el desarrollo sostenible) (ilo.org) 

Organización Internacional del Trabajo (OIT).(1996). Condiciones de trabajo. Condiciones de trabajo (ilo.org) 

Organización Internacional del Trabajo (OIT).(2023). Seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y salud en el trabajo (Seguridad y salud en el trabajo) (ilo.org) 

QuestionPro. (2024). Ambiente laboral: Qué es y cómo mejorarlo. Ambiente laboral: Qué es y cómo mejorarlo | QuestionPro